中小学教师定期注册制度将全面推行  

         沃尔沃发电机组在长期的使用中有定期的日常维护，这是提升发电机组效率的一种方式。在教师队伍的建设上我们要注重质量，完善教师的制度建设，定期对教师进行考核，对于不合格的教师实行退出机制。
         2016年， 将全面推开中小学教师定期注册制度。这意味着 层面的不合格教师退出机制将进入实质性实施阶段，中小学教师“铁饭碗”将被打破。
 　　实际上， 在《教师法》中早就提出要逐步实行教师聘任制，《 中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020 年)》也明确提出，要“加强教师管理，完善教师退出机制”。但是，受传统任命制观念的影响和各种现实因素的制约，这一制度在全国范围内并没有很好地落实，真正意义上的教师退出机制并没有完全建立起来。
          在现有的编制标准下，我国基础教育教师总体数量已经满编甚至处于超编的状态。在这种状况下，一些不合格人员长期占据着教师岗位，无法腾出编制补充新教师，制约着教师队伍质量的整体提升。通过建立不合格教师退出机制和 教师补充机制，有助于迅速改善教师队伍结构，全面提升教师整体素质。
          所以，教师推出机制是很有必要推行的，让不合格的教师离开现有的岗位，让合格的教师补上对于学生和整体的教育环境来说都是一次大的改善。也是教师制度化的一种表现。